פורסם בראשונה: 06.01.2014
עדכון אחרון: 22.03.2015

כמה ימי מחלה מגיעים לי?

לקריאה נוחה
כמה ימים אתה יכול להיעדר מהעבודה בתשלום אם אתה, הילד שלך, בן זוגך או אחד ההורים שלך חולים. מדריך מעשי
רופא בודק חולה

בקיצור

1.

מה מגיע לך כשאתה חולה? אתה זכאי ליום וחצי מחלה לכל חודש עבודה מלא.

2.

מה מגיע לך כשהילד שלך חולה? אתה זכאי ל־8 ימי מחלה בשנה בשל מחלות ילדים (עד גיל 16) על חשבון ימי המחלה הצבורים שלך.

3.

מה מגיע לך כשהורה שלך חולה? אתה זכאי ל־6 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה שלך, אם ההורה הפך תלוי לחלוטין לביצוע פעולות יום־יום.

​​​על פי החוק, עובד זכאי לקבל שכר במקרה של היעדרות עקב מחלה - גם כאשר מדובר במחלה של הילד, של בן הזוג או של ההורה. בדוק מה הזכויות שלך - באדיבות אתר "כמוני".

תוכן העניינים
מה מגיע לך כשאתה חולה?
מה מגיע לך כשהילד שלך חולה?
מה מגיע לי אם בן הזוג שלי חולה?
מה מגיע לי אם אחד ההורים שלי חולה?

מה מגיע לך כשאתה חולה?

עובד זכאי ליום וחצי מחלה לכל חודש עבודה מלא (18 לשנה לכל היותר). לא השתמשתם בימים השנה? את ימי המחלה ניתן לצבור - עד 90 יום בסך הכול.

התשלום בעבור הימים שבהם היית חולה מתחיל מיום המחלה השני. בימים השני והשלישי דמי המחלה הם בגובה מחצית השכר, ומהיום הרביעי ואילך דמי המחלה הם בגובה השכר.

הזכאות לדמי המחלה ניתנת רק לאחר שהצגת אישור מחלה חתום על ידי רופא, שבו מצוינים הפרטים האישיים שלך והתקופה שבה לא היית מסוגל לעבוד.  

מה מגיע לך כשהילד שלך חולה?

הורה זכאי ל־8 ימי מחלה בשנה בשל מחלות ילדים (עד גיל 16). את ימי המחלה האלה אי־אפשר לצבור. ניצול ימי המחלה כשהילד חולה הוא על חשבון ימי המחלה הצבורים לעובד עצמו. ההורה זכאי לימי המחלה האלה רק אם בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו/עסקו.

אם הילד בהחזקתו הבלעדית של העובד והוא הורה עצמאי, הוא זכאי ל־16 ימי מחלה בשנה בשל מחלת ילד.

אם המחלה של הילד (עד גיל 18) היא ממארת, זכאי העובד זכאי ל־90 ימים בשנה או ל־110 ימים כשהילד בחזקתו הבלעדית (כולל ניצול ימים בגין מחלת ילד רגילה). את הימים האלה אי־אפשר לצבור, והניצול שלהם הוא על חשבון ימי המחלה הצבורים לעובד או על חשבון ימי החופשה הצבורים לו - לפי בחירתו. עובד זכאי לימים האלה רק בתנאי שהוא עובד במשך שנה לפחות אצל המעסיק.

הורה של אדם עם מוגבלות (לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי) זכאי ל־15 ימי מחלה בשנה לצורך מתן סיוע אישי. את הימים האלה אי־אפשר לצבור, והניצול הוא על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד או על חשבון ימי החופשה הצבורים לו - לפי בחירתו. כל זאת בתנאי שהוא עובד אצל המעסיק לפחות שנה.

הורה של אדם עם מוגבלות שאינו נעזר בבן זוג לטפל בילד זכאי עד ל־15 ימים נוספים בשנה.
בחזרה למעלה

מה מגיע לי אם בן הזוג שלי חולה?

עובד זכאי ל־6 ימי מחלה בשנה במקרה של בן זוג שחלה והפך תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות. את הימים האלה אי־אפשר לצבור, והניצול הוא על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד.

אם מדובר במחלה ממארת, זכאי העובד ל־60 ימי מחלה בשנה - על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים לו. הזכאות חלה רק אם הוא עובד במשך שנה לפחות אצל המעסיק.
בחזרה למעלה

מה מגיע לי אם אחד ההורים שלי חולה? 

עובד זכאי ל־6 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי מחלה שלו לטיפול בהורה שהפך תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות ואינו שוהה במוסד סיעודי. את הימים האלה אי־אפשר לצבור. 

עובד זכאי לימים האלה רק אם לו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים ורק כאשר בן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו לצורך טיפול באותו הורה.
בחזרה למעלה

המידע הובא באדיבות אתר "כמוני". זהו מידע כללי והוא אינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי

היא הגיעה!

אפליקציית כללית החדשה

כל השירותים הדיגיטליים של כללית במקום אחד. הורידו כבר עכשיו את האפליקציה החדשה שלנו

ניוזלטר כללית

אני מסכים לקבל הודעות במייל