פורסם בראשונה: 16.11.2015
עדכון אחרון: 19.07.2016
  • צוות אתר כללית צוות אתר כללית

שעת הנקה (שעת הורות)

לקריאה נוחה
אם האם חזרה לעבודה במשרה מלאה אחרי חופשת הלידה, היא ו/או ההורה השני רשאים לצאת הביתה שעה מוקדם יותר. לכמה זמן ניתנת הזכות? האם השכר נפגע? מה קורה אם חופשת הלידה הוארכה? האם אפשר לצבור שעת הנקה? ומה קורה אם המעסיק מסרב? התשובות בפנים
שעת הנקה

בקיצור

1.

שעת הנקה היא קיצור יום העבודה של האם היולדת ו/או של בן הזוג או של בת הזוג, ללא ניכוי בשכר.

2.

ארבעת החודשים שבהם האם זכאית לשעת הנקה נספרים החל מסיומה של חופשת הלידה על פי חוק.

3.

בימי עבודה קצרים, למשל בערבי חג, לא ניתן לממש את שעת ההנקה כמו בימי עבודה רגילים.

​מהי שעת הנקה?

שעת הורות, הידועה יותר כ"שעת הנקה", היא למעשה קיצור יום העבודה של אחד מההורים בשעה, ללא ניכוי מהשכר.

אחד מההורים? זה לא רק לאמא?

זה היה ככה. ב־18.7.2016 אישרה הכנסת את תיקון מספר 55 להצעת חוק עבודת נשים, ולפיו בני הזוג יכולים לחלוק את הזכות לשעת הנקה, החל מסיום חופשת הלידה של האם. אם ירצו לחלק ביניהם את הזכות, עליהם להודיע זאת למעסיקיהם מראש. 

לשם הדגמה: אחד מההורים יכול לקחת שעת הנקה לתקופה של חודשיים וחצי, מה שיותיר לבן הזוג או לבת הזוג חודש וחצי של שעת הנקה משלו. התקופה של כל אחד מההורים לא חייבת להיות רציפה: הורה א' יכול להיות בשעת הנקה ביום א', למחרת הורה ב' וכו'.

האם האם חייבת להיניק או לשאוב חלב כדי לקבל שעת הנקה?

לא. למרות הכינוי שניתן לחוק, זכות זו לא תלויה בדבר. 

מהו התנאי לקבלת הזכות?

עבודה במשרה מלאה, ללא תלות בוותק במקום העבודה.

​חופשת לידה ודמי לידה: כמה מגיע לך?

מרגע שאת חוזרת הביתה אחרי הלידה מגיעות לך הבה זכויות מביטוח לאומי. כדאי שתכירי אותן

מידע על חופשת לידה ודמי לידה 

האם המעביד יכול לקבוע לי מתי איעדר למשך שעה?

לפי החוק, לעובד או לעובדת יש שיקול דעת מלא באשר לשעה שאותו יבחרו לנצל לצרכיהם. עם זאת, המעסיק יכול שלא לאשר לעובד את לעובדת שעה ספציפית לאורך היום לאור שיקולים עניינים הקשורים לתפקוד העסק.

לכמה זמן ניתנת לי הזכות?

שעת הנקה ניתנת לתקופה של ארבעה חודשים החל מסיומה של חופשת הלידה.

עובדת עם ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאית לשעת הנקה החל מתום 26 השבועות של חופשת הלידה.

עובדת בעלת ותק קצר יותר אצל אותו מעסיק זכאית לשעת הנקה החל מתום 14 השבועות של חופשת הלידה.

ישנם מקומות עבודה (כמו בשירות המדינה) שבהם הורחבה הזכות לשנה מיום הלידה.

ואם הארכתי את חופשת הלידה?

ארבעת החודשים שבהם ההורים זכאים לשעת הנקה נספרים החל מסיומה של חופשת הלידה על פי חוק, ולא מהרגע שבו חזרה האם לעבודה.

לדוגמה, אם האם הייתה זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, והאריכה אותה בחודש נוסף - ההורים יהיו זכאים לשעת הנקה במשך שלושה חודשים מהרגע שבו האם שבה לעבודה.

אם האם הייתה זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, והאריכה אותה בארבעה חודשים נוספים - ההורים לא יהיו זכאים כלל לשעת הנקה.

ואם האם קיצרה את חופשת הלידה?

אין לכך משמעות - עדיין תהיו זכאים לשעת הנקה במשך ארבעה חודשים מרגע החזרה לעבודה.

האם גם הורים מאמצים זכאים לשעת הנקה?

כן.

​את אפליקציית התפתחות הילד כבר הורדת?

מהסלון בבית, בגן השעשועים - אפילו בארוחת שישי אצל ההורים - מהיום בכללית אתם שותפים למעקב האינטראקטיבי אחר התקדמות התינוק שלכם. 

לחצו כאן להורדת האפליקציה לאייפון
לחצו כאן להורדת האפליקציה לאנדרואיד

אפליקציית התפתחות הילד 

ומה לגבי הורים בהליך פונדקאות?

גם הם זכאים.

האם יש הטבה בזכות עקב לידת תאומים?

לא. אין בחוק דין שונה לעובדת שילדה תאומים.

האם ניתן לצבור שעות הנקה?

לא. לפי החוק, ניתן לנצל עד שעה אחת בכל יום.

האם ישנם מועדים שבהם לא מקבלים שעת הנקה?

כן. בימי עבודה קצרים, כמו בערבי חג, לא ניתן לממש את שעת ההנקה כבימי עבודה רגילים.

האם שעת ההנקה באה על חשבון ההפסקה המגיע לנו?

לא. שעת ההנקה באה בנוסף להפסקות המגיעות על פי חוק.

האם ניתן שלא לנצל שעת ההנקה תמורת תוספת שכר?

לא.

ואם המעסיק לא מוכן לתת לי את שעת ההנקה?

אם המעסיק מסרב אפשר לעובד או לעובדת לממש את זכותם, הם זכאים להגיש נגדו תביעה. העובד או העובדת יהיו זכאים לפיצוי כספי בשווי כל שעות ההנקה שלא התאפשרו להם בגלל סירובו של המעסיק.

היא הגיעה!

אפליקציית כללית החדשה

כל השירותים הדיגיטליים של כללית במקום אחד. הורידו כבר עכשיו את האפליקציה החדשה שלנו

ניוזלטר כללית

אני מסכים לקבל הודעות במייל