אישה הרה חייבת להודיע למעסיקה על הריונה עד החודש החמישי. מהרגע שבו הודיעה העובדת על הריונה, אין להעסיקה שעות נוספות, בשבתות ובלילות אם יש בידיה אישור מרופא. החל מהחודש החמישי, אין להעסיקה שעות נוספות ובשבתות.
הדין זהה לעבודת לילה, אם הודיעה העובדת למעבידה בכתב כי אין היא מעונינת לעבוד עבודת לילה.
ואם אני רוצה לעבוד בלילה?
מעביד רשאי להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות, אם הסכימה על כך בכתב, וסיפקה לו אישור מגינקולוג, שאין מניעה רפואית לכך.
האם מקבלים שכר בעבור העדרות בגלל הריון?
פיקוח רפואי שגרתי בתחנה לבריאות האם והילד, ותורים אצל הרופא מאפשרים היעדרות מן העבודה עד 40 שעות במשך כל תקופת ההריון, ללא פגיעה בשכר ובנוסף לימי המחלה הצבורים. אישה העובדת פחות מארבע שעות ביום עבודה בשבוע עבודה מלא, זכאית להיעדר 20 שעות במשך כל תקופת ההריון.
האם גם בעלי זכאי לימי חופשה מיוחדים בזמן הריון?
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לו.
עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו מעבודתו, ימסור הודעה למעבידו בהצהרה חתומה בידו, כמו כן יצרף אישור רפואי בדבר הטיפולים, הבדיקות או מועד הלידה של בת הזוג.
היעדרות עובד מן העבודה יראו כהיעדרות מזכה, אם היא היעדרות לצורך אחד מאלה:
1. לווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ-24 שעות מתום ביצועה.
2. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות, אף כשלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור.
3. נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
שבעת הימים הם במסגרת תקופת ההריון עד לרגע הלידה, כולל היום של הלידה בלבד. לא ניתן לנצל את הימים מעבר ליום הלידה.
האם נשים שעברו הפלה זכאיות לחופשה?
עובדת שעברה הפלה זכאית להיעדרות של שבוע עד ששה שבועות לאחר ההפלה, זאת לפי אישור רופא, לפי מידת מצבה הרפואי. עם תום תקופה זו לא תהיה העובדת זכאית להיעדרות בתשלום.
אני בשמירת הריון - מהן הזכויות שלי?
לאישה עובדת הנאלצת להישאר בבית בשמירת הריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר הנובע מן ההריון - מובטחת גמלת הריון, אשר באה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן שהיא בשמירת הריון. הביטוח הלאומי משלם משכורת מלאה לנשים בשמירת הריון, בעקבות תיקון לחוק הביטוח הלאומי. עם זאת, הגימלה לא תעלה בשום מקרה על השכר הממוצע במשק. במקרה ששכרה נמוך מהשכר הממוצע במשק, היא תזכה בגובה שכרה.
תנאים לקבלת הגימלה:
1. תושבת ישראל.
2. עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד ששה חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת הריון.
3. רופא מומחה למחלות נשים ולידה אישר בטופס מיוחד של הביטוח לאומי, שהאישה הייתה בשמירת הריון 30 יום רצופים לפחות.
4. היא אינה מקבלת תשלום בגין שמירת הריון מגוף אחר.
האם ניתן לפטר אישה בהריון?
החוק בישראל אוסר על מעביד לפטר עובדת במהלך הריונה, וזאת אם העובדת מועסקת במקום העבודה יותר מחצי שנה. הנתונים נכונים גם לגבי עובדות זמניות, וגם לגבי עובדות החתומות על חוזה עבודה לתקופה קצובה. במקרה שאישה עבדה פחות משישה חודשים, אוסר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה לפטרה בשל ההריון. החוק חל רק על מעסיקים שלהם שישה עובדים ויותר.
האם יש חריגים?
מעסיק המעונין לפטר עובדת במהלך הריונה, או עד 45 ימים לאחר שובה מחופשת הלידה, חייב לפנות לממונה עליו מטעם משרד העבודה והרווחה, על מנת לקבל היתר מיוחד.
החוק קובע כי לא יינתן אישור מהשר, אם הפיטורין קשורים להריון של העובדת. ללא קבלת היתר, הפיטורין אינם תקפים והעובדת זכאית להמשיך לעבוד ולקבל שכר. מעביד שלא פעל לפי החוק צפוי לקנסות ובעבירות מסוימות - אף למאסר.
חוזה עבודה שהסתיים :אם חוזה העבודה של אישה תם בזמן הריונה, מחייב החוק את חידושו.
איך מקבלים מענק לידה?
יולדת זכאית לקבל מענק לידה, בתנאי שילדה את תינוקה בבית חולים, או התאשפזה בבית חולים מייד לאחר הלידה.
למענק זכאיות תושבות ישראל, או אשת תושב, גם אם הלידה התקיימה מחוץ לישראל, וכך גם לגבי עובדת המועסקת בישראל ואינה תושבת, אך ילדה בארץ ואשת עובד שהועסק בארץ במשך שישה חודשים לפחות לפני הלידה, ובצמוד לה.
בלידה בבית החולים בישראל, תוגש תביעה למענק לידה למוסד לביטוח הלאומי באמצעות בית החולים בו נולד הילד. לצורך זה, על היולדת להביא לבית החולים את תעודות הזהות שלה ושל בן זוגה ולמסור לבית החולים את מספר חשבון הבנק שלה, או שלה ושל בן זוגה.
יולדת שילדה במוסד רפואי בארץ שאין לו הסדר עם המוסד לביטוח לאומי, תגיש תביעה למענק לידה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים. המענק ישולם לחשבון הבנק של היולדת.
מה גובה מענק הלידה?
גובה המענק תלוי במספר הילדים בלידה:
בעבור ילד אחד תקבל, היולדת מענק בגובה 20 אחוזים מהשכר הממוצע במשק.
בעבור שני ילדים - 100 אחוזים מהשכר, ובעבור כל ילד נוסף 50 אחוזים מהשכר הממוצע במשק.
יולדת שילדה שלושה ילדים ויותר בלידה אחת זכאית גם לקצבת לידה. לפרטים, לחצי כאן.
האם הורה מאמץ מקבל מענק לידה?
הורה מאמץ תושב ישראל שקיבל לאימוץ ילד עד גיל 10, זכאי למענק לידה.
האם יולדת שנפטרה זכאית למענק לידה?
אם היולדת אינה בחיים, זכאי למענק הלידה בן זוגה או האפוטרופוס של היילוד.
חני שליט היא העובדת הסוציאלית הראשית בכללית