פורסם בראשונה: 26.04.2007
עדכון אחרון: 10.10.2016
  • חני שליט חני שליט

אישה עובדת: אחרי שחופשת הלידה הסתיימה

לקריאה נוחה
האם יולדת שהתפטרה זכאית לפיצויים? האם ומתי ניתן לפטר אותה? האם הורים יכולים להיעדר מהעבודה בגלל מחלה של הילד ועל חשבון ימי המחלה שלהם? הזכויות של היולדת במקום העבודה שלה

​​​​​​חופשת הלידה בישראל היא מהקצרות בעולם המערבי, וייתכן שזו אחת הסיבות לכך שנשים רבות בוחרות להחליף מקצוע או להישאר עם התינוק לפרק זמן ארוך יותר.

תוכן העניינים
אם אני מתפטרת אאבד את הזכויות שצברתי?
ואם אני רוצה להחליף מקום עבודה?
חזרתי מחופשת לידה ופיטרו אותי. זה חוקי?
התפטרתי אחרי חופשת הלידה. מגיעים לי דמי אבטלה?
האם בנוסף לקצבת הילדים מהביטוח הלאומי מגיעות לי גם הנחות במס הכנסה?
האם ניתן להיעדר מהעבודה בגלל מחלה של הילד?
שעת הנקה

אם אני מתפטרת אאבד את הזכויות שצברתי?

ממש לא. אם התפטרת במהלך תשעת חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, את זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פוטרת. תקופת הלידה נכללת במניין ימי העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לך.

ואם אני רוצה להחליף מקום עבודה?

גם אם התפטרת מכיוון שמצאת עבודה המאפשרת לך לטפל בתינוק - (פחות שעות עבודה וקרבה לבית למשל), תהיי זכאית לפיצויי פיטורין. עובדת המאמצת ילד שהגיל שלו לא עולה על 13, זכאית גם היא לפיצויי פיטורין אם התפטרה לצורך טיפול בו.

חזרתי מחופשת לידה ופיטרו אותי. זה חוקי?

אסור למעביד לפטר אותך במהלך חופשת הלידה, ובתקופה של 60 יום לאחר תום החופשה. בנוסף, אסור לו לתת הודעה מוקדמת לפיטורין בתוך התקופה של 60 ימים. למניין הימים של הודעה מוקדמת יש להמתין 45 ימים, שרק לאחריהם יש להתריע על 30 ימים לפיטורין.
בחזרה למעלה

​​התפטרתי אחרי חופשת הלידה. מגיעים לי דמי אבטלה?

אם התפטרת לאחר הלידה על מנת לטפל בילד, תהיי זכאית לדמי אבטלה בתום 90 יום מיום ההתפטרות, בתנאי שנרשמת בלשכת אבטלה כדורשת עבודה ולא נמצא לך מקום עבודה חדש.
בחזרה למעלה

האם בנוסף לקצבת הילדים מהביטוח הלאומי מגיעות לי גם הנחות במס הכנסה?

לכל אישה עובדת תינתן חצי נקודת זיכוי נוספת (2.75 נקודות זיכוי בסך הכל). כמו כן, לפי החוק מגיע לך גם זיכוי נוסף בעבור כל ילד. אם ילדת בשנת המס או בסופה, את זכאית לחישוב זיכוי ממס הכנסה רטרואקטיבי מתחילת שנת המס, כאילו הלידה אירעה בתחילת שנת המס.

מי שמגדלת את הילד/ה שלה לבד (הורה עצמאי) זכאית לנקודת זיכוי נוספת.
בחזרה למעלה

האם ניתן להיעדר מהעבודה בגלל מחלה של הילד?

אם את אמא לילד עד גיל 16, את זכאית להיעדר מהעבודה עד 8 ימים בשנה בשל מחלה של הילד, על חשבון חופשת המחלה הצבורה שלך. 

אם הילד חולה במחלה ממארת ועבדת שנה אחת לפחות אצל אותו מעביד, את זכאית להיעדר עד 60 ימים בשנה.

גם לאב יש זכות להיעדר, על חשבון ימי מחלה, אם הילד/ה שלו חולה, אך הזכות הזאת צריכה להיות מנוצלת רק על־ידי אחד מההורים. כדי לנצל את הזכות, הבעל צריך לעבוד ועל העובדת להגיע אישור רפואי שהילד/ה חולה.
בחזרה למעלה

שעת הנקה

לפי החוק אישה זכאית להיעדר מהעבודה שלה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה כדין, בתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה. קיצור יום העבודה בשעה זכה לכינוי "שעת הנקה", למרות שזכות זו לא קשורה בהכרח להנקה (אם כי ניתן לנצל את שעת ההנקה לצורך שאיבת חלב), וגם עובדת שאינה מניקה או שואבת חלב זכאית לזכות זו.
בחזרה למעלה

היא הגיעה!

אפליקציית כללית החדשה

כל השירותים הדיגיטליים של כללית במקום אחד. הורידו כבר עכשיו את האפליקציה החדשה שלנו

ניוזלטר כללית

אני מסכים לקבל הודעות במייל