רפואה תעסוקתית בכללית

​​​​​​מהי רפואה תעסוקתית (רפואה לבריאות העובד/שירותי בריאות בעבודה)?

לא מעט אנשים מתבקשים לפנות לרופא תעסוקתי כדי לבדוק את כשירותם לעבודות מסוימות - לעיתים לצורך עבודה חדשה ולעיתים לצורך בירור כושר עבודה.

תחום הרפואה התעסוקתית עוסק גם במניעת מחלות ונזקים בריאותיים במסגרת העבודה.

חשוב לדעת כי רופא תעסוקתי מטפל אך ורק במקרים שבהם מתקיימים יחסי עובד־מעביד.

באילו מקרים מטפל רופא תעסוקתי?

• בדיקת קבלה לעבודה - האם מצבו הרפואי של העובד מאפשר לו לעסוק בעבודה המיועדת.  

הבדיקה נועדה לוודא כי בריאותו של המועמד מאפשרת לו למלא את התפקיד המיועד לו, כי העבודה שיבצע לא תחשוף אותו לנזקים או תפגע בבריאותו, וכי אין הוא עתיד לסכן את בריאותם של הבאים איתו במגע. ​​

• בדיקת כושר עבודה - האם עובד שחלה או נפגע יכול לחזור ולבצע את עבודתו המוגדרת.

• פיקוח רפואי תקופתי - בדיקות תקופתיות לעובדים החשופים במהלך עבודתם לגורמים מסכנים.

• בדיקה ראשונית לקביעת "החמרת מצב" עבור המוסד לביטוח לאומי.

​אילו שירותים אי אפשר לקבל במרפאה תעסוקתית?

• אישורי מחלה: רופא תעסוקתי ממליץ על אי־כושר עבודה זמני או קבוע, וקובע את אופן המשך העבודה. הוא אינו נותן אישורי מחלה.

- ​​צריכים אישור מחלה? כל הדרכים לבקש מרופא המשפחה​

• חוות דעת לעורכי דין, לבתי־משפט או לחברות ביטוח. השירות לא כלול בסל.

• אישור על שמירת היריון: רופא תעסוקתי מתערב בנושא שמירת היריון רק אם האישה ההרה חשופה במקום עבודתה לגורמי סיכון ​שעלולים לסכן אותה או את העובר.

• בדיקת כושר עבודה למובטלים או לעובדים בחל"ת (חופשה ללא תשלום). השירות ניתן רק ללקוחות שיש להם יחסי עובד־מעביד.

• החמרת מצב לנכות כללית.​​​

​לאיזו מרפאה תעסוקתית עליי לפנות?

אם המקרה נוגע לקבלה לעבודה או לקבלת אישור כושר עבודה - השיוך למרפאה תעסוקתית מתבצע לפי הכתובת של מקום העבודה, ולא לפי כתובת המגורים. 

בכל שאר המקרים - ​השיוך מבוצע לפי מקום המגורים. 

שימו לב: במרפאה תעסוקתית נתב"ג השירות ניתן לעובדי נתב"ג והתעשייה האווירית בלבד. הפנייה אל המרפאה נעשית על ידי המעסיק ולא על ידי העובד. 

אנשים שמקום עבודתם ברמלה, בלוד או באיירפורט סיטי משויכים למרפאה התעסוקתית בראשון לציון, ולא למרפאה בנתב"ג.

אישור קבלה לעבודה

התהליך לצורך קבלת אישור קבלה לעבודה משתנה בהתאם לסוג העבודה ולגורמי הסיכון האפשריים. 

אין צורך בהגעה של המועמד לבדיקה במרפאה תעסוקתית ("צווארון לבן")

מסלול שרלוונטי לעובד שאינו חשוף לגורם מזיק במקום עבודתו (למשל עבודה משרדית). 

התהליך לשליחת הבקשה ולקבלת האישור:

שלב 1: איסוף מסמכים

יש לאסוף את המסמכים הבאים:

• שאלון הצהרת בריאות - המעסיק יעביר את השאלון למילוי של העובד.  

- שאלון הצהרת בריאות לדוגמה​ 

• סיכום מידע רפואי (באחריות העובד)

ניתן לבקש את סיכום המידע הרפואי בכללית און־ליין או באפליקציה - אנחנו מדריכים אתכם איך. 

שלב 2: שליחת המסמכים למרפאה תעסוקתית

את המסמכים יש להעביר למרפאה תעסוקתית של כללית שנמצאת באותו המחוז שבו נמצאת הכתובת של מקום העבודה (ולא של מקום המגורים של העובד). 

המעביד יעביר את המסמכים או שיבקש מכם לעשות זאת. 

שלב 3: קבלת החלטה ושליחתה

הרופא התעסוקתי יבחן את המסמכים ויחליט האם העובד כשיר לעבודה או לא (במידת הצורך יצוינו מגבלות). טופס ההחלטה יישלח למעסיק ולעובד.

יש צורך בהגעה של המועמד לבדיקה במרפאה תעסוקתית

מסלול זה רלוונטי לעובדים שהמקצוע שלהם מחייב בדיקה במרפאה תעסוקתית או שהרופא התעסוקתי החליט, לפי שיקול דעתו המקצועי, שיש צורך לזמנם לבדיקה.  

למסלול זה זכאים רק עובדים שמתקיימים לגביהם יחסי עובד־מעביד.

שלב 1: איסוף מסמכים

יש לאסוף את המסמכים הבאים:

• טופס 166 (טופס לשליחת מועמדים לבדיקה רפואית).

- המעביד ימלא את שני החלקים הראשונים בטופס (פרטי המועמד ופרטי העיסוק המיועד, ויתור על סודיות רפואיות שייחתם על ידי העובד).

• סיכום מידע רפואי (באחריות העובד).

ניתן לבקש את סיכום המידע הרפו​אי בכללית און־ליין או באפליקציה - אנחנו מדריכים אתכם איך. 

שלב 2: שליחת המסמכים למרפאה תעסוקתית

את המסמכים יש להעביר למרפאה תעסוקתית של כללית שנמצאת באותו המחוז שבו נמצאת הכתובת של מקום העבודה (ולא כתובת המגורים של העובד). 

• טופס 166 יועבר על ידי המעסיק.

• סיכום המידע הרפואי יועבר על ידי העובד. 

חשוב לוודא שכל המסמכים המצורפים ברורים וקריאים. ​

שלב 3: קביעת תור

שלב 4: בדיקת העובד

העובד יעבור בדיקות בהתאם לצורך ולהחלטת הרופא התעסוקתי.  

שלב 5: קבלת החלטה ושליחתה

הרופא התעסוקתי יחליט האם העובד כשיר לעבודה (במידת הצורך יצוינו מגבלות). טופס ההחלטה יישלח למעסיק ולעובד.

​אני צריך להעביר מסמכים. לאיזו מרפאה תעסוקתית עליי להעביר אותם ואיך עושים זאת? 

לחצו על שם המרפאה הרלוונטית לפנייה שלכם:

• מרפאה תעסוקתית ירושלים

• מרפאה תעסוקתית תל אביב​

• מרפאה תעסוקתית חיפה

• מרפאה תעסוקתית ראשון לציון

• מרפאה תעסוקתית באר שבע​

• מרפאה תעסוקתית אשקלון

• מרפאה תעסוקתית נתניה

• מרפאה תעסוקתית עפולה וטבריה

• מרפאה תעסוקתית רחובות​​

נקבע שעליי להגיע לבדיקה במרפאה תעסוקתית. איך קובעים תור?

​קביעת התור אינה נעשית בצורה עצמאית.

אם לאחר קבלת המסמכים ובחינתם יחליט הרופא התעסוקתי שיש צורך בבדיקה במרפאה, הוא יעדכן את משרד המרפאה שלכם. 

המרפאה שלכם תיצור קשר לצורך תיאום תור.

אישור כושר עבודה

שירות זה רלוונטי כאשר יש שינוי במצב הבריאותי של העובד (למשל מחלה או תאונה) או במקרים של שינוי בתפקיד שלו (העברה לתפקיד חדש או שינוי בתנאי העבודה בתפקיד הקיים). 

שלב ​1: קבלת הפניה

יש לקבל הפניה ייעודית לרופא תעסוקתי מאחד מהגורמים הבאים:

• רופא משפחה/רופא מקצועי.

• מקום העבודה (המעביד או ועד העובדים).

שלב 2: העברת המסמכים למרפאה תעסוקתית

את המסמכים יש להעביר למרפאה תעסוקתית של כללית שנמצאת באותו המחוז שבו נמצאת הכתובת של מקום העבודה (ולא כתובת המגורים של העובד). 

אם המפנה הוא רופא המשפחה - הוא יעביר את ההפניה ואת המסמכים הנדרשים למרפאה התעסוקתית.

אם המפנה הוא מקום העבודה (המעביד או ועד העובדים) - העובד יעודכן על ידי מקום העבודה באשר לצורך בבדיקה ולמועד שנקבע.

שלב 3: בדיקת העובד 

הרופא התעסוקתי יבחן את המסמכים. אם יוחלט שיש צורך בהגעה של העובד לבדיקה במרפאה תעסוקתית - הבדיקה תיעשה במרפאה התעסוקתית שקרובה למקום העבודה עצמו.

ייתכן שהרופא יבחר לעשות בדיקות נוספות ואף לבקר במקום העבודה.

שלב 4: קבלת החלטה ושליחתה

הרופא יכול להחליט שאין כל מניעה שהעובד ימשיך בעבודתו כרגיל, שיש לקבוע מגבלות בעבודה או שהעובד אינו כשיר לעבודה. 

הרופא ישלח את ההחלטה למעביד עם העתקים לעובד ולרופא המטפל. 

דוגמאות להגבלות שעליהן יכול להחליט הרופא התעסוקתי אחרי בדיקת כושר עבודה:

• איסור על הרמת משאות כבדים.

• איסור על עמידה או הליכה ממושכות.

• איסור טיפוס על סולמות ומשטחים מוגבהים.

• איסור עבודה במשמרת לילה.

• חובת עבודה בנוכחות של עובד נוסף לפחות.

• עבודה ללא מגע עם חומרים.

• קיצור יום העבודה - אך לא המשרה - לצורך הקלה בעומס.

חשוב לדעת: כל הפעולות לצורך קבלת אישור כושר עבודה - כולל השלמות מידע במידת הצורך - נעשות רק ישירות מול המרפאה שלכם בכללית.

כמה עולה ביקור אצל רופא תעסוקתי?

השירות כלול בסל הבריאות וניתן ללא תשלום ללקוחות שקיבלו הפניה מהרופא המטפל או בקשה ממקום העבודה שלהם.

אילו מסמכים צריך להביא לפגישה עם רופא תעסוקתי?

יש להביא את הטפסים הרלוונטיים לשירות המבוקש, וכן מסמכים רפואיים רלוונטיים.

לפני ביקור אצל רופא תעסוקתי תתבקשו לחתום על ויתור סודיות רפואית. 

עותק של ההחלטה יישלח למעסיק, על פי חוק.

האם אפשר לערער על ההחלטה של הרופא התעסוקתי?